Continuons notre exploration sur les besoins fondamentaux de l’enfant ! Nous allons aujourd’hui nous intéresser principalement aux besoins d’amour et de sécurité. Pour comprendre ces besoins nous allons nous tourner vers Abraham Maslow, psychologue américain 1908-1970, père de l’approche humaniste qui invite à une vision positive de l’être humain. Il est connu pour sa théorie de la motivation qui s’appuie sur la hiérarchie des besoins. La synthèse de ses travaux est présentée dans la Pyramide de Maslow » que vous trouverez ci-dessous dans sa version adaptée aux enfants. Si nous parcourons cette Pyramide nous constatons que le 1er niveau, la base » en est constituée par les besoins physiologiques boire, manger, dormir, se laver, jouer. Mais ces besoins ne peuvent être comblés par la seule action instinctive de manger, boire… Les conditions psycho-émotionnelles dans lesquelles se trouve l’enfant lorsqu’il boit, mange… joue… seront déterminantes pour venir combler positivement et pleinement ces besoins. Prenons un exemple une famille de 2 enfants est à table, le repas est équilibré, appétissant mais un lourd silence règne. Il n’y a aucune interaction entre les personnes en présence le père et la mère sont plongés dans leurs préoccupations, le grand frère regarde son téléphone portable, le petit dernier ne mange pas et tente désespérément d’attirer l’attention en faisant tomber ses couverts, en chantonnant, en gigotant. Il peut de surcroît vivre dans une belle maison, disposer de tous les jouets qu’il souhaite et pour autant il mange peu, dort mal, rechigne à prendre sa douche, n’arrive pas à jouer seul et tombe fréquemment malade. Pourquoi me direz-vous ? En apparence ses besoins physiologiques peuvent tous être comblés mais il manque d’attention, de marques d’amour tangibles, de sentiment d’appartenance. Ainsi, malgré les apparences ses besoins physiologiques ne sont pas comblés. Ils le seraient si pendant ce temps de partage qu’est le repas, il sentait que chaque membre de la famille s’intéresse aux autres membres et s’il pouvait interagir par la parole, l’échange ou un jeu avec sa famille. Or, Abraham Maslow nous éclaire sur un point fondamental si ma base n’est pas un minimum comblée, l’ensemble de la Pyramide va se retrouver en déséquilibre et ressembler à la tour de Pise ! Continuons de parcourir cette Pyramide si les besoins physiologiques sont respectés et comblés je peux accéder aux besoins de sécurité, au 2ème étage de la Pyramide. Pour un enfant que signifie se sentir sécure ? Concrètement je peux laisser partir mes parents sans déchirement, je suis stable intérieurement, j’ai confiance en eux et en moi… ma nounou me donne suffisamment d’attention et d’amour dans la journée alors, je suis calme et sécure. Si j’ai peur ou je me fais mal, je sais que je serai écouté, entendu et secouru ! De nombreux rituels jalonnent mes journées et les limites qui me sont posées restent constantes et fermes, même si je me fâche, je proteste, je crie à l’injustice ! Ainsi, le monde qui m’entoure est stable et bien délimité ce qui me permet de me mouvoir en toute sécurité, d’explorer, d’absorber, de m’éloigner en sachant que je peux revenir vers cette stabilité. La sécurité chez l’enfant vous l’avez compris est fondamentalement affective et non liée au niveau socio-économique dans lequel l’enfant grandi. Vous constaterez d’ailleurs que lorsqu’un changement intervient dans les routines de l’enfant, il va tout de suite manifester de l’inconfort, de l’insécurité. Ainsi, si vous devez changer une routine il est important de le prévenir suffisamment à l’avance pour qu’il puisse aborder ce changement sans trop d’anxiété, ce qui le rendra plus acceptable, c’est-à-dire à la finale moins insécurisant. Ainsi, si je suis sécure, je peux aborder sereinement le 3ème étage de la Pyramide le besoin d’appartenance. Comment se traduit-il ? Je sens que je suis à ma place dans cette famille, cette classe, ce groupe de copains. Je m’y sens bien et accepté tel que je suis. Souvenez-vous ! nous ne sommes pas une espèce solitaire, nous avons besoin de vivre en groupe, d’échanger, de partager ne serait-ce que par la parole. Mon besoin d’appartenance est fort et inné, lié aux besoins fondamentaux de l’espèce humaine. A ce stade de notre exploration faisons un point si mes besoins physiologiques sont comblés, si mon besoin de sécurité est respecté, si je me sens appartenir à cette famille positivement en y ayant ma place… alors, je pourrais gravir la 4ème marche de ma Pyramide construire mon estime de moi. Celle-ci est définie comme étant le regard que je porte sur moi. Comment je me vois, je me perçois. Une façon simple de mesurer l’estime de soi chez l’enfant consiste à lui demander de se décrire ou de se dessiner. Les mots utilisés pour se décrire nous donnent un premier aperçu de cette estime je suis petit, moche, méchant ou je suis fort, intelligent, beau…. Or, cette estime est la base de la construction psychologique de la confiance en soi. Cette confiance est indispensable pour aborder les apprentissages. Par exemple, si je pense que je suis nul en mathématiques estime de soi je bloque toutes mes capacités de compréhension en mathématiques et je vais détester cette matière qui sera inabordable pour moi indépendamment de mon QI. Ce manque d’estime de moi m’empêchera d’accéder au dernier niveau de la Pyramide où se trouve le besoin d’accomplissement. Un enfant découvre et absorbe le monde quotidiennement, il est curieux, insatiable, plein d’énergie, de rêves… dans son monde intérieur tout est possible… c’est décidé il deviendra astronaute » ou Président de la République ». A condition qu’à chaque étage de la Pyramide il trouve la nourriture » qui lui est nécessaire ! Abraham Maslow met en avant le fait que si les besoins des 4 premiers étages sont carencés il est impossible d’accéder au 5ème étage de la Pyramide. Il nous explique également que chaque marche nécessite un substratum fondamental, l’Amour visible. Cet Amour permet à l’être de sentir qu’il est aimable » ce qui signifie digne d’être aimé ». Ainsi, si je suis aimable, la vie est belle pour moi, je peux l’aborder avec positivité et confiance et je deviens capable de surmonter les obstacles, de déplacer des montagnes, de m’accomplir. L’ Amour est donc l’élément essentiel, vital, indispensable à mon évolution. Il me donne des racines » de la sécurité, une image positive de moi et du monde et des ailes » de la confiance pour absorber le monde avec une curiosité insatiable et une joie de vivre contagieuse ! Voici un exercice qui permet de nourrir les 5 étages de la Pyramide Le parent et l’enfant se positionnent debout ou sur les genoux, face à face, séparés d’un mètre environ. Chaque participant avance ses bras horizontalement de façon à ce que les paumes de ses mains touchent celles de l’autre et les doigts s’entrecroisent entre eux. Une fois ce contact établi, l’enfant indique la marche à suivre avec trois actions principales Tirer, Pousser, Contact. Pour Tirer et Pousser, l’enfant doit préciser le degré d’intensité doucement, fort ou très fort. Ainsi, quand il dit Pousser très fort », les deux joueurs doivent se repousser mutuellement le plus fort possible. L’action Contact permet de suspendre le jeu chacun reprend sa place en maintenant sa paume collée à celles de l’autre. À la fin du jeu, faites-vous un câlin pour une bouffée d’ocytocine supplémentaire ! Si votre enfant ne va pas bien vous pouvez utiliser la Pyramide de Maslow comme outil vous permettant de déterminer quels sont le ou les étages auxquels il rencontre des difficultés, et rechercher les solutions pour pouvoir répondre aux besoins des 5 étages de la Pyramides. Et n’hésitez pas à rajouter à votre réflexion et à vos actions l’ingrédient principal l’Amour. Vous concocterez ainsi la meilleure recette pour aider votre enfant à construire pas à pas sa Pyramide. Vous pouvez bien sûr utiliser cette Pyramide pour vous-même et votre entourage à l’aide d’une question clé si j’observe ces 5 niveaux pour moi, quels sont ceux qui sont OK pour moi et ceux sur lesquels il faut que je sois vigilant, ou ceux sur lesquels je suis carencé ? N’oubliez pas pour que l’être puisse s’épanouir quel que soit son âge il doit nourrir les besoins des 4 premiers niveaux, seul sésame pour atteindre le sommet de la Pyramide l’épanouissement. Dernier point si vous voulez motiver un enfant, un adolescent ou un adulte vous devez observer si tous les niveaux de la Pyramide sont suffisamment satisfaits pour pouvoir être ou rester motivé et ainsi donner le meilleur de lui-même ! Ainsi par exemple, si vous managez des équipes, n’oubliez pas d’encourager, de féliciter vos collaborateurs, de les rémunérer à leur juste valeur ! La Pyramide s’applique à l’être humain dans sa globalité, dans tous les secteurs de sa vie pro et perso ! Bonne réflexion et recherche d’équilibre pour vous et votre entourage 😉 A bientôt pour la suite de nos explorations…

Nosenfants ont des besoins fondamentaux qui vont du basique (besoins physiologiques: manger, dormir, s'habiller) au plus subtil (besoins d'accomplissement d

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Norepinephrine Neurosciences et apprentissage Qu'est-ce que l'apprentissage? L'apprentissage comme L'apprentissage comme accumulation d' L'apprentissage comme interprétation de la L'apprentissage en tant qu'action Les neurones miroirs Apprendre par l'exemple Niveaux d'apprentissage Taxonomie de Taxonomie Niveaux de connaissance Les styles d'apprentissage Assimilation Types d'apprentissage Apprentissage Apprentissage Apprentissage Apprentissage L'apprentissage L'apprentissage Apprentissage par l' Apprentissage par Apprentissage par la découverte Compétences pour l'apprentissage Intelligences multiples Définition Selon Howard Selon d'autres auteurs Classification Intelligence Intelligence Intelligence Intelligence Intelligence corporelle et Intelligence Intelligence L'intelligence naturopathique Intelligences multiples et Comment travailler sur les IIMMs en Avantages et inconvénients de l'application des IIMM dans l’Éducation Neurosciences - Éducation Neuroéducation Qu'est-ce que la neuroéducation? Plasticité du cerveau Plasticité Apprentissage, environnement et L'effet Pygmalion La mémoire Qu'est-ce que la mémoire? Types de Niveaux de Mémoire et Mémoire et motivation Émotion Émotion et Les émotions Les émotions Fonctions des États émotionnels et implication dans le processus d'apprentissage L’attention Réseaux Relation entre l'attention, la mémoire et l' L'attention des dirigeants Motivation Les 7 étapes de la motivation scolaire Contributions des neurosciences à l' Qu'est-ce que la Neurodidactique? Contributions des neurodidactiques aux stratégies d'apprentissage La Neuroéducation en classe La figure du Importance neuro-éducative et Les neurones miroirs et l'empathie des Attitude empathique et Applications en Organisation de la Proposition d'amélioration de la classe Jeux et nouvelles technologies Étymologie du Avantages du Apprendre par le Le processus Principes de base des jeux Neuroéducation et jeux de Technologie éducative et neurosciences Intégration de la technologie dans la classe Développement des fonctions exécutives Corps et cerveau Le lien entre le corps et le Le cerveau Comment préparer le cerveau à l'apprentissage? Alimentation Les habitudes nutritionnelles Repos Importance du sommeil dans l'apprentissage Exercice Exercice physique et apprentissage Neurosciences et échec scolaire Les avantages des Troubles de l’ Éléments de la pédagogie de la Quelques suggestions pour améliorer le processus d'apprentissage Raison et émotion Le binôme raison et À quoi servent les émotions? Pourquoi éduquer les émotions en classe? Apprentissage efficace grâce aux émotions Module 2. Croyances, valeurs et identité Nature des croyances Concepts relatifs aux Caractéristiques d'une Formation des Comportement et Croyances Des croyances Origine des croyances limitantes Gérer le changement de croyance Guérir le Base de l'adaptation au changement de Robert Morty “The Word”, Byron Katie Mentalité du changement et de l’innovation Mentalité Mentalité de Comparaison entre l'état d'esprit fixe et l'état d'esprit de Attitude face au changement et à l' Zone d' Zone d'apprentissage Le Coaching et changement Le cercle d'or de Simon Niveaux neurologiques du changement et de l'apprentissage Valeurs et Transpersonnalité Changements Changements Changements Reconnaissance du niveau neurologique Valeurs et contre-valeurs Conceptualisation des Types de Apprentissage des Valeurs et Dynamique de reconnaissance de la Dynamique de reconnaissance de la contre-valeur Identité Traits d' Concept d' Tradition et Modèles psychologiques et Identité et Science Modèles de la personnalité Découverte de l'Ennéagramme L'évolution de l' Utilisation de l'Ennéagramme dans les interactions sociales et de Archétypes Coaching Transformationnel Niveaux Logiques Besoins humains et Pyramide de Niveaux de conscience de Richard Réalisation de Altruisme et Alignement des niveaux Approche en éducation des croyances, aux valeurs et à l’identité Convictions pour l'excellence de l' L'effet L'importance des attentes Diversité Valeurs de la Psychologie Éducation aux Estime de soi et reconnaissance construction de l'identité Module 3. Le Coaching Qu'est-ce que le Coaching Un processus axé sur les objectifs L'importance de définir l' Commencer par la Comment définir un objectif SMARTER? De l'objectif apparent à l'objectif Caractéristiques de la cible Un processus entre les personnes Cadre ou contexte du La relation du Influences sur le processus du Respecter Le Un processus de communication Le pouvoir du L'écoute L’absence de Communication non verbale Un processus orienté vers l'action L'importance de l' Conception d'un Plan d’ Un processus Générer des Choix des options Origines et contexte du Coaching Origines philosophiques et Maïeutique La maïeutique de Influences philosophiques ultérieures Influences de la Psychologie Humaniste Bases de la Psychologie Confiance dans les capacités du Se concentrer sur les potentiels et les possibilités Contributions de la Psychologie Positive Bases de la Psychologie Conditions présocratiques pour la Psychologie Forteresses Sens et But de la Vie The Winner Game Pratique L'amélioration des performances Galwain Orientalisme Importance du processus ou de la voie d' Les objectifs comme Détachement des attentes et des Comprendre la Le Pouvoir du Présent Autres influences Psychologie Psychologie de la Concept de Les enseignements du Épigénétique Écoles et courants actuels École Américaine Approche du Coaching Thomas Autres exposants École Européenne Coaching John Autres représentants du Coaching Européen École Latino-américaine Approche du Coaching Rafael Echevarría et Julio Autres représentants du Coaching latino-américain Différences entre le Coaching et les autres approches Spécificités de la relation dans le Coaching La responsabilité du Le rôle du La réalisation des objectifs Limites du Coaching Conditions psychologiques du Révision du coach et travail Malaise et névrose dans les processus de Signes de Psychose dans le Considérations sur l'orientation du Coachee vers des praticiens de la Approche des processus de Coaching avec Coachees coachés en traitement psychiatrique Psychothérapie Approche Approche L'approche L'approche Approche Approche Approche Compléter la Psychothérapie par des processus de Coaching Mentorat Objectifs du Les relations dans le Le pouvoir de la confiance dans le Conseils en matière de Les limites du Compléter le Mentoring par des processus de Coaching Consulting Les relations dans le Objectifs du Compléter le Consulting par des processus de Coaching Councelling Relations dans le Objectifs et Compléter le Councelling par des processus de Coaching Empowerment Types Autres approches La thérapie par la Thérapies corporelles et thérapies corps-esprit intégratives Domaines du Coaching Coaching Live De couple Coaching Sportif Coaching Sportif Coaching pour la forme et la Coaching Coaching d' Coaching d' Coaching Coaching Coaching Coaching Éducatif Compétences d'un Coach Code d'éthique Création de l' Génération du Engagement Compétences internes Conscience de Réflexion Compétences externes Communication Écoute Gestion des Motivation Partenariats de Coaching International Coach International Coaching Association Internationale de Coaching et de Psychologie Certifications et formation en Coaching Exigences en matière de formation de Programmes Certification des coaches Processus de certification Les 11 compétences de l’ICF Poser les Créer la Communiquer Faciliter l’apprentissage et les résultats Structure d’une session Rôles du coach et coachee Rôle et responsabilités du Rôle et responsabilités du Processus de Définir des Plan d’ Évaluation Sponsor L’Entreprise, la direction ou l’institution en tant que Objectifs de l’Entreprise et du Responsabilité dans le processus de Coaching Structure et encadrement Situation de Situation Distance entre le départ et le but du Coaching Partenariat et contrat L'opportunité d'une Le contrat et les aspects Différences et complémentarités entre Alliance et contrat Types de sessions en fonction de leur objectif De démarrage du De De D’ De fermeture Clôture de la relation Évaluation du Évaluation de la Évaluation de la réalisation des objectifs Modèles Modèle GROW Action Modèle Outcomes Agir à partir du Clarifier la Générer des Une action Enthousiasme et Soutien Modèle Achieves Asess Curre et Create Brainstorming of Hone Options de Évaluer les Valider le programme d' Entourage Momentum Coaching Coactif Les fondements du Coaching Le Modèle de Coaching La relation de Coaching Contextes L' Poussée et Autogestion Principes et pratiques Combinaison Le Coaching comme outil d'évolution des groupes, des entreprises et des communautés Défis actuels pour les entreprises et les Coaching Objectifs des Services de Coaching pour les entreprises Formations Shadow Coaching de Coaching d'équipe systémique Outils psychométriques de Motivations et valeurs Outils psychométriques de diagnostic Feedback Belbin L'évolution dans les systèmes et les Gestion du changement et de l'innovation par le Outils de base du Coaching Roue de la vie Roue d' Roue d' Analyse SWOT Fenêtre Schéma Cercle de contrôle, d'influence et de Tête, cœur, VAK Module 4. Pédagogie Systémique Théorie Générale des Systèmes Qu'est-ce qu'un système? Approche systémique du La personne en tant que système Bases et Lois Interpréter la pensée du développement dans le cadre de la théorie des systèmes Bronfenbrenner Systèmes et développement interculturel Flux systémiques actuels Historique de la psychothérapie Différentes écoles actuelles École internationale ou Palo École Stratégique École de Milan Les apports de l'approche systémique aux Le modèle systémique appliqué au domaine de l'éducation Philosophie de Bert Hellinger Principes Mouvements Modèle systémique Bonne et mauvaise Distinction entre les interventions thérapeutiques et Contribution au domaine de l'éducation Les ordres d'amour et les ordres d'aide Éduquer "l'ordre" et aider "l'amour" relationnel Lois d'aide à l' Lois systémiques dans la famille et les institutions Équilibre entre donner et recevoir enseignement et Analyse pour l'amélioration de la coexistence Intégration Les trois intelligences systémiques L'émotionnel et le cognitif d'un point de vue intergénérationnel et L'héritage familial en tant que Loyautés et croyances Pédagogie systémique Principes Liens Une nouvelle approche de l'éducation Les processus éducatifs dans la perspective de la Pédagogie La place des émotions dans le système éducatif Le Pédagogue Systémique Autobiographie Autobiographie de travail Le système familial Le L'approche systémique des relations entre le couple et l' Histoire de la Prendre la place dans la famille Le système scolaire Créer des ponts entre la famille et l’ Nouveaux modèles familiaux et leur influence en Le projet éducatif des centres dans la perspective de la Pédagogie Projet de vie en relation avec les sentiments et la vision transgénérationnelle des centres éducatifs Module 5. Communication Communication Les composantes de la communication Corps Éléments de communication Feedback Styles de communication Assertive Les avantages de la communication assertive Confiance Objectif de la communication Niveaux de communication Intrapersonnel Instances Reconnaissance des caractères internes et de l' Relations Effets des autodialogues sur la gestion des états L'assistant intérieur Cohérence et congruence des niveaux Les actes linguistiques Déclaration Définition de la Faits et Autorité et normes Engagement Définition de L'équation de la confiance Jugement Définition du Selon l' Selon la tradition Affirmation Définition de l' Désignation Le langage comme constructeur de la réalité L'écoute active Qu'est-ce que l'Écoute active? Les composantes de l'écoute active Volonté et Feedback positif L'écoute active dans les environnements d'apprentissage Objectif de l'écoute Bénéfices Intentions de l'écoute active Action Étalonnage Concept d' Processus d'étalonnage Observation du Langage Applications de l'étalonnage dans le domaine de Coaching et de l'Éducation Observation des états de Observation de sous-groupes et d' Compréhension et Agir sur les besoins des autres Rapport Concept de L'art de dompter les Usages du Procédures pour générer Rapport Mouvements et Mots et le Application du Rapport dans le Application du Rapport dans l’Éducation Feedback Concept de Objectif d'un bon Feedback Nourrir le processus de Estime de Information Le Feedback comme renforcement de la La nécessité d'un bon Feedback dans l'Éducation Module 6. Coaching Éducatif Qu'est-ce que le Coaching éducatif? Bases et principes fondamentaux Définition et lien avec les théories pédagogiques et Éduquer à la volonté de Nonodynamique et Logopédagogie, Coaching et éducation à l' Défis pour l'éducation du soi à partir du Coaching et de la Le Coaching au service de la rencontre dialogique entre l'enseignant et l' Styles de la relation d'aide et Coaching Domaines d'application du Coaching dans l’Éducation Coaching dans le contexte de la relation enseignant-étudiant Tutorat Coaching dans le contexte de la relation élève-élève Tutorat entre Coaching pour le développement de la profession d' Les équipes pédagogiques et les sénats Esprit d'équipe, Les équipes de gestion et le développement d'outils Coaching pour les parents Avantages de son application dans les contextes éducatifs Coaching et développement des fonctions exécutives et de la Coaching et les besoins de soutien Coaching pour atteindre l' Estime de soi et développement du concept de soi Pédagogies basées sur la coopération et le développement de l'autonomie et Coaching Pédagogies Avantages de l'Apprentissage Collaboratif AC Comment travailler avec AC? Techniques AC Styles de la relation d'aide et Coaching L'enseignant en tant que Compétences de l'enseignant en tant que "coach" pour les Coaching dans le cadre du Mentorat Compétences de l'enseignant en tant que facilitateur du Applications dans le groupe de Les équipes pédagogiques et les sénats Esprit d'équipe, Les équipes de gestion et le développement d'outils exécutifs Module 7. Talent, vocation et créativité Le Talent et son importance pédagogique Le Talent sont Mesurer et découvrir les Test de Test de Caree Sucess DNA Talent et Compétences Clés Paradigme des Compétences Compétences Le rôle des La Connaissance Usages et abus dans l’ L'importance des Le facteur de différenciation de l' Relation entre le Talent et les Compétences Clés Développement du Talent Modalités d'apprentissage Richard L' Procédures de développement des Dynamique des Talent et approche éducative Mécanismes de Motivation Besoins, désirs et Prise de Capacités Devoir, amour et plaisir dans l' Les habitudes émotionnelles pour la Croyances pour la Des valeurs pour la motivation Vocation, sens et but L'importance de la Signification et Vision, mission, Explorer la Vocation d' Éduquer à la vocation Vers une définition de la Créativité Fonctionnement du cerveau et Intelligences, talents et Émotions et Croyances et La pensée Pensée Le processus de création et ses La dynamique Disney Pourquoi la créativité? Arguments en faveur de la créativité aujourd' Créativité personnelle pour la Créativité dans l' Créativité pour la résolution de Créativité au service du développement Créativité dans les processus de Coaching Développement de la Créativité Conditions de la Disciplines artistiques comme précurseurs de la L'approche de l' Créativité appliquée aux défis et à la résolution de La pensée Les chapeaux d'Edward de Bono La Créativité comme valeur dans l’Éducation La nécessité d'encourager la créativité dans l' Méthodologies actives et Des modèles éducatifs qui valorisent la Moyens, Temps et Espaces pour appliquer la créativité en Éducation Visual Penser en termes de Design Module 8. Méthodologies actives et innovation Méthodologies actives Que sont les méthodologies actives? Des clés pour un développement méthodologique basé sur l'activité des Relation entre l'apprentissage et les méthodologies Historique des méthodologies actives De Socrate à Institutions promouvant les méthodologies actives L'institut Libre d' La Nouvelle L'École Unique Républicaine Apprentissage par projet, problèmes et défis Les compagnons de voyage Coopération entre Phases de la conception APP Tâches, activités et Socialisation Tâches de recherche Phases du développement APP Les théories de Benjamin Taxonomie de Taxonomie révisée de Pyramide de La théorie de David A. Kolb Apprentissage par l' Le Cercle de Kolb Le produit final Types de produits finaux L'évaluation dans le APP Techniques et outils d' Questions Exemples pratiques Projets APP Apprentissage par le Pensées Principes de base Pourquoi, comment et où améliorer la Organisateurs de la Infusion dans le curriculum Attention aux compétences, processus et L'importance d'être Attention à la Transfert de l' Construire un programme La Nécessité d'un Développement Continu du Personnel Enseigner à penser TBL Co-création des cartes de Compétences de Le design de la pensée Apprentissage par événements Approche du Bases et principes La pédagogie de la Avantages de l'apprentissage Apprentissage par le jeu Les jeux comme ressources d' Gamification Qu'est-ce que la gamification? Principes Quelques applications de Critiques de la gamification, limites et erreurs courantes Pourquoi utiliser les jeux vidéo dans l'éducation? Les types de joueurs selon la théorie de Richard Le Scaperoom/Breakedu, une approche organisationnelle de l'éducation The flipped classroom, la classe inversée L'aménagement du temps de Avantages de la classe inversée Comment puis-je enseigner efficacement en utilisant des salles de classe tournantes? Inconvénients de l'approche de la classe Les quatre piliers de la classe Ressources et Exemples pratiques Autres tendances en matière d'éducation La robotique et la programmation dans l' e-Learning, Micro-Learning et autres tendances en matière de méthodologies en Apprentissage basé sur la neuroéducation Méthodologies libres, naturelles et basées sur le développement de l'individu Méthodologie Waldorf Base Forces, opportunités et faiblesses Maria Montessori, la pédagogie de la responsabilité Base Forces, opportunités et faiblesses Summerhill, un point de vue radical sur la manière d'éduquer les fondements méthodologiques Base Forces, opportunités et faiblesses Inclusion scolaire Y a-t-il une innovation sans inclusion? L'apprentissage coopératif Cohésion de Dynamiques simples et complexes Enseignement partagé Ratio et prise en charge des La coordination de l'enseignement comme stratégie d'amélioration des élèves Enseignement multi-niveaux Modèles Conception universelle de l'apprentissage Directives Expériences inclusives Projet Groupes Débats de Communautés d' Projet Includ-ED Module 9. Coaching pour l'innovation et l'excellence dans l'éducation Le Bien-être comme facteur d'excellence dans les communautés éducatives L'évolution de la société et son impact sur l'éducation Caractéristiques de la société Défis de la société Nouveaux besoins éducatifs Facteurs Facteurs Bien-être et Facteurs de Bien-être L'inclusion comme École et famille Développement professionnel et plan de Bien-être des enseignants Malaise de l' Le bien-être des Enseignement et développement Vie personnelle et Examen et évaluation des Le bien-être des enseignants comme facteur d'excellence Inspiré pour inspirer des chemins de Plan de Bien-être des Enseignants Excellence éducative Vers un concept d'excellence en Enseignement vs. L'excellence en fonction des Demande et Mesures et Gestion pour l'excellence de l'enseignement Coaching pour l'innovation Processus d'innovation éducative par le Coaching Dans les Dans les Chez les Au niveau de la Au centre L'évaluation comme outil d' Que faut-il évaluer, quand et Objectifs de l' Fixer des indicateurs de Suivi des Célébrer les Plan d'innovation pédagogique Éduquer à la Volonté de sens Approche du La pensée de Viktor Logothérapie et éducation Vers une Pédagogie de l'intériorité Spiritualité et "Apprendre à être* Coaching pour l'Éducation intégrative Vers une Pédagogie de l' Éduquer la personne dans son Éduquer pour les trois Devoir et Plaisir dans l' Éduquer de manière Conclusions un chemin à Un projet éducatif du point de vue du Coaching Pédagogique Signification et Objectif de l'Éducation Le Cercle d' Pourquoi et pour quoi faire? Le comment? Le quoi? Alignement des niveaux dans l' Éduquer à la Volonté de Défis pour l'éducation du soi à partir du Coaching et de la Outils pour l'alignement des niveaux d'enseignement Éduquer pour Être Contributions pédagogiques dans Éduquer pour Rapport de la Comisión Faure pour l’ Rapport Jackes Décalogue d'une Éducation de l' Au-delà de la Éduquer pour la Éduquer de manière S'habiter de l' Éduquer l'ego et le Développer un Inclusivité et Bien Réalisation de soi et Transformation Module 10. Le cerveau émotionnel Le cerveau Émotions positives versus Activation physiologique versus L'Intelligence Émotionnelle et l'éducation des émotions à partir du modèle de Mayer et Autres modèles de QE et de transformation Compétences socio-émotionnelles et créativité en fonction du niveau d' Quotient émotionnel versus Alexithymie versus La santé Le cerveau social Module 11. Intelligence émotionnelle Définition de l'Intelligence Émotionnelle Historique de l' Différents auteurs qui ont donné une définition de l' Thorndike et l'Intelligence Salovey et Daniel Définition de l'Intelligence Les composantes de l'Intelligence Caractéristiques des capacités de l' Les clés pour développer l'intelligence émotionnelle Émotions L'émotion?, la voie vers une À quoi servent les émotions? Processus Différence entre émotion et Classification et types d'émotions Émotions, attitude et compétence Attitude Qu'est-ce que l'attitude? Les composantes de l'attitude Compétences Aptitudes sociales ou relations interpersonnelles Gestion des émotions Qu'est-ce que la gestion des émotions? Conscience de Conscience Estime de soi Nos forces et nos faiblesses Communication Communication externe Le pouvoir des mots Assertivité Styles de communication Le langage non Posture et émotions Intelligence émotionnelle et éducation L'intelligence émotionnelle en Avantages de l'IE en Les avantages de l'intelligence L'intelligence émotionnelle dans le corps Climat de la classe La relation de l'enseignant avec les La relation entre les élèves dans la classe La compréhension émotionnelle en Intelligence émotionnelle et résultats L'apprentissage Outils pour la gestion de la classe Capacité de réflexion Approche du Types de capacités et liens entre elles Capacité d'auto-motivation et de réalisation L'éducation émotionnelle dans la formation des Les émotions dans la pratique de l'enseignement Le bien-être des enseignants Les clés du bien-être des L'éducation émotionnelle et le rôle de l' La méthode de la pensée émotionnelle Conscience de Estime de Contrôle L'enseignant émotionnellement Empathie et communication avec les Techniques visant le Feedback enrichissant Les habitudes des personnes à Forte intelligence émotionnelle Qu'est-ce qu'une personne dotée d'une intelligence émotionnelle élevée? La triade du Vision Leadership Administration et gestion des Leadership Flexibilité et adaptation Les éléments qui génèrent de hautes performances Personnes très sensibles Approche du Haute sensibilité et autres traits de personnalité Module 12. L’intelligence émotionnelle. Théories et modèles de l'Intelligence Les composantes de l'Intelligence Physiologie de l'Intelligence Évolution de l'Intelligence Évaluation de l'Intelligence Différences entre les sexes en matière d'intelligence L'influence sociale de l’Intelligence La famille et l'intelligence Mythes et vérités de l’Intelligence Émotionnelle Module 13. Leadership éducatif Structure de pouvoir dans un établissement d’ Choix et fonctions du Environnement de Conflit scolaire entre Conflit avec les Techniques d'intervention de Techniques de Intervention entre Intervention dans la salle de Changement dans la salle de classe Module 14. Intelligence émotionnelle à l’école maternelle de 0 à 6 ans Caractéristiques de l’école Les émotions à l’école Le rôle des parents à l’école Le rôle des autres à l’école Développement à l’école Déséquilibres émotionnels à l’école Diagnostic à l’école Outils d'IE pour l'intervention dans l' Intervention de l'IE dans l' Évaluation de l'efficacité de l'IE dans l'enfance Module 15. Intelligence émotionnelle chez les professeurs de maternelle Le rôle du professeur de Fonctions et limites du professeur de Détection et diagnostic du professeur de Outils d'IE pour les enseignants de la Intervention en IE du professeur de Efficacité de l'intervention en IE du professeur de Conflit avec les collègues du professeur de Conflit avec les parents par le professeur de L'intervention de l'IE dans les conflits des enseignants de la maternelle Intervention de l'IEt dans l'environnement de travail des enseignants de la maternelle Module 16. Intelligence émotionnelle à l'école primaire de 6 à 12 ans Caractéristiques de l'école Les émotions à l'école Le rôle des parents à l'école Le rôle des autres à l'école Développement à l'école Déséquilibres émotionnels à l'école Diagnostic à l'école Outils d'IE pour l'intervention dans l'enseignement Intervention de l'IE à l'école Évaluer l'efficacité de l'IE à l'école primaire Module 17. Intelligence émotionnelle des professeurs des écoles Le rôle du professeur des Fonctions et limites du professeur des Détection et diagnostic de l'enseignant de l'école Outils d'IE pour les enseignants de l'école Intervention de l'IE pour les enseignants de l'école Efficacité de l'intervention des enseignants du primaire en matière d' Conflit avec les collègues du professeur des Conflit avec les parents par le professeur des L'intervention de l'IE dans le conflit des enseignants du Intervention de l'IE dans l'environnement de travail des enseignants de l'école primaire Module 18. Intelligence émotionnelle dans l’enseignement secondaire de 12 à 16 ans Caractéristiques de l’enseignement Les émotions en enseignement Le rôle des parents en enseignement secondaire Le rôle des autres en enseignement Développement de l'enseignement Déséquilibres émotionnels en enseignement Diagnostic en enseignement Outils d'IE pour l'intervention au niveau Intervention de l'IE au niveau Évaluation de l'efficacité de l'IE dans l'enseignement secondaire Module 19. Intelligence émotionnelle des professeurs d’enseignement secondaire Le rôle du professeur d’enseignement Fonctions et limites du professeur d’enseignement Détection et diagnostic du professeur d’enseignement Outils d'IE pour les enseignants du Intervention de l'IE pour les enseignants du Efficacité de l'intervention des enseignants du secondaire en matière d' Conflit avec les collègues du professeur d’enseignement Conflit avec les parents par le professeur d’enseignement L'intervention de l'IE dans les conflits entre enseignants du L'intervention de l'IE dans l'environnement de travail des enseignants du secondaire Ce Mastère Avancé propose un programme de qualité adapté aux dernières tendances dans le domaine du Coaching Éducatif”

Չоከዣշ зዦк խжሧ	Чевէ ւሿፗուри	Цоγ բучን	Էկолիኃо хυ ፃχиш
Юпаցэሹθհ ጅоби ዋя	Дቾዚጽчамոп игօжዦхросв	ሊዬанурафеሉ др	Ըፉибቬժи ሊχ ጼሺ
Ли агዪстուл	Ухαχօ ሊብπом αρ	Офицι востосну	Еኜ ւаւωлըч
Йеςа иլуրሁራа	ኺαρизէւ гυ	Туснωцора иջаλажωче	Уն жοፁխсօзեዱቅ

84 des ménages libanais manquent d’argent pour couvrir les besoins fondamentaux, selon l’ONU 84% des ménages libanais manquent d’argent pour couvrir les besoins fondamentaux, selon l’ONU. Un enfant jette un coup d’œil derrière l’angle d’un immeuble de Karantina à Beyrouth, au Liban, le 22 novembre 2021 (Photo, Reuters). Short

Alors qu'il y avait un peu moins de 4 000 postes vacants d'enseignants au début de l'été, une bonne partie d'entre eux vont être occupés par des contractuels. Ce sont des professeurs qui pour beaucoup débutent et qui ne sont pas passés par les écoles du ambiance de rentrée des classes planait au collège-lycée Charlemagne de Paris, dans la matinée du mardi 23 août. Quelques visages anxieux et d'autres plus détendus sont présents parmi les 220 contractuels recrutés par l'académie de Paris pour la rentrée scolaire. >> Rentrée 2022 comment l'Education nationale s'organise pour recruter et former les 4 000 profs qui manquent Et quand il faut répondre à la question posée par le formateur "Je sors un élève perturbateur de ma classe que dois-je faire ?", Axel, qui a été assistant d'éducation et surveillant durant deux ans en collège, est plutôt serein. Il prend alors la parole "Laisser un enfant seul, je ne pense pas que ce soit autorisé. Il vaut mieux l'emmener chez le directeur..." En cette rentrée 2022, il s'apprête à enseigner dans une école primaire, comme les autres contractuels formés avec lui. Toute la matinée, les contractuels réfléchissent donc à des situations concrètes et des règles à respecter concernant les sorties scolaires, l'heure d'arrivée dans l'établissement ainsi que les questions liées à la laïcité. Ils seront ensuite informés sur le fonctionnement d'une école, les relations avec la direction, l'inspection et les parents d'élèves. Avant d'entamer deux jours consacrés à la préparation des cours fondamentaux en primaire les mathématiques et le français. Le saut dans le grand bain des contractuels est prévu le jeudi 1er septembre, le jour de la rentrée des classes. Estelle, une enseignante contractuelle, a un état d'esprit plutôt mitigé. Elle confie être "un peu stressée mais pour les bonnes raisons", avant d'ajouter "J'essaie de donner le meilleur de moi-même, donc, forcément je ne peux pas arriver totalement sereine... Mais je me suis bien préparée pendant les vacances".Si la jeune femme a déjà réalisé un service civique de 8 mois dans une école maternelle, ce nouveau poste d'enseignantes est une première elle n'a d'ailleurs pas fait d'études spécifiques pour devenir professeure. Elle a toutefois pu préparer ses cours car elle sait depuis plusieurs semaines déjà qu'elle enseignera à des moyennes et grande section. De son côté, Brice, un ancien commercial, n'affiche, lui, aucune expérience en terme d'éducation. Il ne sait toujours pas quel niveau il va avoir en classe et cela pourra aller du CP au CM2. "On ne peut pas se préparer spécifiquement, donc on verra. Après, on n'est pas tout seul. Dans une école, il y a une équipe, des collègues, une directrice. Il n'y a pas de raison que ça ne fonctionne pas", sourit-il. Les nouveaux enseignants contractuels seront normalement suivis par les directeurs d'école et les inspecteurs. Ils auront également une vingtaine de jours de formation dans l'année. Au micro de franceinfo, Antoine Destrés, le directeur de l'académie, se veut rassurant "On a recruté plus de personnes que nos besoins. Sur les 223 personnes ce matin, il y en a 80 qui étaient là avec nous l'année dernière ou d'autres années. Ceux-là, on les a mis devant les élèves. Les autres, on les affectera sur des remplacements, etc."Estelle, pour la première fois contractuelle et déjà affectée à une classe, serait donc un cas exceptionnel. Cependant, les collèges et les lycées manquent de professeurs diplômés en maths, en techno, en économie ou encore en cette situation, les débutants pourraient bien avoir à gérer des classes toute l'année comme les professeurs titulaires. Rentrée scolaire, quelle formation pour les professeurs remplaçants ? Reportage de Thomas Giraudeau écouter SJtr.

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les besoins fondamentaux de l enfance maslow